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Structurer la fonction RH



Comment mettre en place une fonction RH à partir de rien ?


Vous connaissez une croissance rapide et avez besoin d'intégrer la fonction RH en interne à plus ou moins long terme.


Vous prenez votre indépendance en vous détachant d'un groupe qui avait une Direction des Ressources Humaines et vous souhaitez avoir un expert RH à vos côtés.


Exemple de mission au sein d'une entreprise de 65 salariés.


Le DG décide de recruter un DRH à temps partagé pour créer la fonction RH gérée par lui-même, le directeur de production et le comptable.


Mission :

. Création de la fonction RH de l’entreprise.

. Accompagnement du dirigeant et des managers dans toutes les problématiques RH du quotidien.

. Mise en place d'une politique salariale.

. Mise en place d'un plan de développement des compétences et obtention de fonds auprès de la région pour former le personnel.

. Mise en place des entretiens annuels et professionnels.

. Mise à jour des contrats de travail.

. Gestion quotidienne des Ressources Humaines avec la création de tableaux de bord RH.

. Gestion des paies.


. En fin de mission : recrutement d’une RH junior pour poursuivre la mission en suivant la route que nous avions tracée.


Ressources allouées :


. Un DRH Consultant expérimenté expert en droit social.

. Un expert paie.


Rythme de la mission :


Durée de la mission : 2 ans.


DRH temps partagé : 2 jours/ semaine puis 1 jour/semaine.


Expert paie : 2 jours/mois (audit paie et vérification des paies).


Résultats obtenus :


. Mise en place d’une structure RH sur laquelle la Direction peut s’appuyer pour développer l’activité de l’entreprise.

. Mise en place de procédures RH (recrutement, paie, intégration, départ, protection sociale, entretiens professionnels, plan de développement des compétences …) que la RH junior pourra faire évoluer.

. Accompagnement de l’entreprise dans son développement et dans sa gouvernance.

. Direction et managers rassurés d'avoir une fonction RH structurée et des outils adaptés à leur entreprise.



 Les noms des entreprises sont fictifs afin de préserver leur anonymat.  


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