Loading...
Conseil RH à la carte / Prestations RH externalisées / DRH à temps partagé / Expertise Paie

« Vous êtes dirigeant d’une TPE/PME »

Beaucoup de chefs d’entreprise de PME ou de TPE se retrouvent seuls pour  gérer le développement de leurs ressources humaines et prendre les bonnes orientations et décisions. Beaucoup ont conscience qu’une erreur peut vite avoir des conséquences financières importantes, voire même nuire à l’image de leur société. Mais, leur taille ne leur permet pas d’avoir une expertise RH en interne, compte tenu, du coût financier difficilement supportable.

Pourquoi avoir recours à un DRH à temps partagé ou à nos prestations RH ?

Dès lors que vous employez quelques salariés, toutes les problématiques RH habituelles se posent (recrutement, formation, management, obligations sociales, paie…)

Nous vous proposons de vous accompagner :

  • Pour garantir le respect de la législation concernant le droit du travail,
  • Pour mener des actions de recrutement de nouveaux collaborateurs,
  • Pour auditer les équipes et favoriser la construction d’équipes performantes,
  • Pour gérer votre plan de formation et l’optimiser,
  • Pour mettre en place des outils et process performants,
  • Pour structurer votre entreprise et mettre en place la fonction RH,
  • Pour avoir un relais RH dans votre entreprise (assistant RH, responsable paie..).

Quel est votre intérêt ?

  • Apporter du crédit à votre entreprise tant en interne qu’en externe, 
  • Permettre à vos salariés de dialoguer avec un interlocuteur pleinement qualifié,
  • Accéder à des compétences qui sont indispensables au pilotage et au développement de votre entreprise,
  • Bénéficier de ressources flexibles,
  • Disposer d’un professionnel intégré, impliqué et responsable,
  • Maîtriser votre effectif et votre masse salariale.

Vous pouvez nous solliciter pour les missions suivantes :

  • Proposition et édition de modèles de contrats de travail,
  • Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,
  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale,
  • Assistance dans vos procédures disciplinaires,
  • Mise en place des élections professionnelles,
  • Mise en place des entretiens professionnels,
  • Mise en place d’un plan de prévention de la pénibilité,
  • Mise en place d’un Rapport de Situation Comparée Hommes/Femmes,
  • Rédaction des fiches de postes,
  • Elaboration du plan de formation,
  • Création d’outils de gestion RH.

« Vous êtes RRH/DRH »

Une étude récente révèle que 50% des DRH n’ont pas les moyens de mener à bien les missions qui leur sont confiées et estiment que l’externalisation leur permet de se focaliser sur leur cœur de métier, de bénéficier de l’expertise du prestataire et de gagner du temps.

Nous vous proposons de vous accompagner :

  • Pour remplacer votre RRH ou une personne de votre équipe (congé maternité, arrêt maladie…),
  • Pour épauler votre RRH dans la mise en place de projets spécifiques,
  • Pour répondre à une surcharge d’activité,
  • Pour garantir le respect de la législation concernant le droit du travail,
  • Pour mener des actions de recrutement de nouveaux collaborateurs,
  • Pour auditer les équipes et favoriser la construction d’équipes performantes,
  • Pour faire face à une phase de changement, en Management de transition.

Quelques exemples de missions que nous pouvons réaliser :

  • Remplacement ponctuel d’un membre de l’équipe RH,
  • Mise en place d’une démarche GPEC,
  • Définition d’une politique de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH)
  • Assistance dans le recrutement d’un nouveau collaborateur,
  • Optimisation des processus RH afin de limiter les risques de contentieux.

NOS OFFRES RH

Au préalable de toutes interventions, nous effectuons un diagnostic RH gratuit. Notre intervention varie en fonction de vos besoins. Elle peut s’étaler de quelques heures par mois jusqu’à plusieurs jours par semaine sur une période de plusieurs mois. Conscients que la taille de votre structure ne vous permet pas d’accorder un budget important, nous avons des tarifs qui tiennent compte de vos contraintes financières.

« Besoin d’une expertise paie »


Gérer sa paie demande :

  • Une connaissance des lois et de leurs constantes évolutions
  • Une veille sociale pointue
  • Une formation régulière
  • Un investissement en matériel et logiciel régulier et important
  • D’y consacrer de plus en plus de temps

L’externalisation de la paie permet :

  • De vous consacrer essentiellement à votre cœur de métier
  • Supprimer le poste de dépense de logiciel de paie, ses mises à jours et maintenances diverses
  • Garantir la fiabilité des bulletins de payes

Quel est votre intérêt ?

  • 40% d’économie par rapport au traitement en interne
  • Des fiches de paye conforment aux législations en vigueur
  • Traitement rapide de la paye par un interlocuteur unique
  • Votre espace dédié et sécurisé en ligne
  • Vos données sauvegardées 4 fois par jour
  • La mise en place facile de la DSN

NOS OFFRES PAIE

Différentes prestations qui s’adaptent aux besoins de votre entreprise :

    • Trois solutions de paies qui reposent sur un tarif au bulletin qui est dégressif suivant le nombre de salariés : Primo, Médium, Maxima,
    • Mise à disposition du logiciel après paramétrage de votre société et formation de votre gestionnaire ou technicien(ne) paie,
    • Accompagnement dans vos projets de mise en place de nouveaux outils de paie et / ou de Gestion des Temps et Activités (GTA).

PRESTATIONS PAIE A LA CARTE

  • Pour remplacer votre gestionnaire (congé maternité, arrêt maladie…),
  • Pour épauler votre gestionnaire paie dans la mise en place de projets spécifiques ou au quotidien,
  • Pour garantir le respect de la législation concernant le droit du travail et ainsi sécuriser vos paies,
  • Pour auditer vos paies et charges sociales.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?


Développer votre entreprise


Sécuriser vos procédures


Bénéficier d’une expertise RH et PAIE


Faciliter vos embauches


Optimiser vos coûts


Simplifier vos démarches



Nous vous proposons un diagnostic RH gratuit !