Des acteurs aux statuts variés Le travail à temps partagé recouvre plusieurs types de situation et des cadres juridiques différents.

Selon sa définition, il est « une opportunité pour une entreprise d’accéder aux compétences d’un professionnel qui occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois, sur la durée ».

Celui-ci pouvant être recruté directement par les différents employeurs (cumul de CDI à temps partiel ou de CDD) ou embauché par une structure tiers qui le met à disposition d’entreprises adhérentes (groupement d’employeurs) ou de ses clients (société prestataire de services, entreprises de travail à temps partagé…).

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