Prestations en recrutement
Recruter un nouveau collaborateur demande des connaissances, de l’expérience et du temps. Gagnez-en, en faisant appel à Excelle RH ! Nous avons développé notre propre méthodologie pour le prendre entièrement en charge. De la découverte des besoins, de l’évaluation des compétences de chaque candidat à la présentation de candidats identifiés, notre cabinet RH spécialisé est à votre écoute tout en mettant à disposition notre expertise du marché de l’emploi.
Réussissez vos recrutements
Le recrutement n’est pas une mince affaire ! C'est pourquoi nous allons vous donner plusieurs clés en main !
Chaque jour, nous constatons que les candidats ont du mal à comprendre le rôle et les processus des cabinets de recrutement. Une des premières idées reçues est que ces cabinets interviennent uniquement dans les recrutements de cadres confirmés, voire de cadres dirigeants. C’est loin d’être le cas : dans tous les secteurs d’activité, les entreprises font désormais appel à des prestataires extérieurs pour tous les types de postes, y compris ceux ouverts aux jeunes diplômés.
En France, environ 20% des recrutements se font aujourd’hui par l’intermédiaire de cabinets de recrutement, spécialisés ou généralistes. Si c’est moins que dans les pays anglo-saxons où plus de 2/3 des recrutements sont externalisés, cette pratique progresse en France et fait des cabinets de recrutement un point de passage obligé dans toute recherche d’emploi.
Comment ça marche ?
La mission est de rechercher, sélectionner et présenter à son client des candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir et à la culture de l’entreprise.
Le cabinet utilise principalement deux moyens pour trouver des candidats :
- sa propre CVthèque et les réponses aux annonces qu’il publie dans les médias, sur notre site Web ainsi que sur les job boards auxquels il est abonné. A des fins de sourcing, les chargés de recherche utilisent aussi les CVthèques des job boards et, de plus en plus souvent, les réseaux sociaux professionnels.
- Sur les postes difficiles à pourvoir, ils peuvent également « chasser », c’est-à-dire approcher directement, des personnes en poste.
Pour la partie sélection, le cabinet de recrutement s’appuie sur des consultants expérimentés, généralement spécialistes de la fonction sur laquelle ils recrutent. Leur rôle est de vérifier l’adéquation entre les candidats identifiés et le besoin du client. L’entretien en face à face leur permet d’affiner leur perception des candidats et de mieux cerner leurs attentes et leurs motivations. De plus en plus souvent, des tests techniques, psychotechniques et des mises en situation viennent compléter cette évaluation et étayer les candidatures présentées. Le cabinet transmet généralement à son client une proposition de 3 à 5 candidats, accompagnée du CV, des résultats des tests et du compte rendu d’entretien avec chaque candidat. Il est essentiel de comprendre que c’est l’entreprise qui décide de rencontrer ou non les candidats présentés et, en dernier ressort, de recruter l’un d’eux.
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